یک دوره و کلاس خوب آموزش رفتار سازمانی باید دارای ویژگی‌های مختلفی باشد تا به کارکنان کمک کند تا درک عمیقی از مفاهیم و اصول پیدا کنند و بتوانند این مفاهیم را در محیط کاری خود به کار ببرند.
دوره‌های آموزشی معمولاً به مطالب گسترده‌ای پرداخته و انواع مفاهیم را دربردارند و اینجانب قصد دارم در این نوشته مواردی که برای برگزاری یک دوره رفتار سازمانی لازم هست را خدمتتان عرض نمایم:
📖 سرفصل‌های دوره و موضوعات رفتار سازمانی 📖
این موارد تنها یک چشم‌انداز کلی از سرفصل‌های یک دوره آموزشی رفتار سازمانی هستند.
هر دوره ممکن است به تفصیل بر روی این موارد و سایر مسائل مرتبط با رفتار سازمانی تمرکز داشته باشد و دوره هایی که از طرف بنده (جابر مرتضایی) و آکادمی کارکنان برگزار می گردد، براساس نیازهای سازمان و همچنین گروه های کاری که در دوره هستند، سرفصل ها بومی می شوند.
اما سرفصل‌های کلی و عمومی که سایرین می توانند درنظر بگیرند، می‌توانند به موارد زیر اشاره کنند:
✏️ مقدمه رفتار سازمانی:
تعریف رفتار سازمانی
اهمیت رفتار سازمانی برای موفقیت سازمان
✏️ تئوری‌های رفتار سازمانی:
تئوری‌های کلاسیک
تئوری‌های نوین
تئوری‌های روابط انسانی
✏️ فرهنگ سازمانی:
اهمیت فرهنگ سازمانی
عناصر و تشکیل فرهنگ سازمانی
✏️ تعامل با مشتریان و جوامع:
رفتار سازمانی در مقابل مشتریان
ارتباطات با جوامع و مسئولیت اجتماعی سازمان
✏️ تأثیر فردی در سازمان:
شناخت و تحلیل شخصیت
انگیزه و انگیزش
یادگیری و توسعه حرفه‌ای
✏️ تأثیر گروهی رفتار در سازمان:
انواع گروه‌ها
ارتباطات گروهی
تصمیم‌گیری گروهی
✏️ رهبری و مدیریت:
انواع رهبری
مهارت‌های مدیریتی
ارتباطات مدیریتی
✏️ سازمان‌ها و ساختارهای سازمانی:
انواع سازمان‌ها
ساختارهای سازمانی
تغییرات سازمانی
✏️ مدیریت تغییر:
علل تغییر
مراحل تغییر سازمانی
مهارت‌های مدیریت تغییر
✏️ توسعه نظام انگیزشی:
اهمیت انگیزش در سازمان
انواع سیاست‌ها و برنامه‌های انگیزشی
💶 هزینه/شهریه دوره و کلاس رفتار سازمانی چقدر است؟ 💵
هزینه کلاسها و دوره‌های آموزشی ممکن است بسیار متنوع باشد و به عوامل مختلفی مانند مکان، مدت زمان، سطح آموزش و نهایتاً سازمان یا موسسه ارائه‌دهنده بستگی داشته باشد.
همچنین عامل دیگری که بابت مبلغ تاثیرگذار هست، آیا این دوره ۱- عمومی (در موسسسه ما) ۲- خصوصی (در محل کار شما) ۳- آنلاین (غیرحضوری) می باشد.
☎️ شما می‌توانید با تماس مستقیم با ما اطلاعات دقیق‌تری در مورد هزینه‌ها و شرایط ثبت‌نام بدست آورید:
📞 ۰۲۱-۲۲۱۴۵۸۱۱ ۰۹۱۲۰۹۰۲۹۰۰ 📞
🏢 مهم‌ترین ویژگی کارگاه آموزشی رفتار سازمانی کدامند؟ 🏢
یک کلاس خوب آموزش رفتار سازمانی می‌تواند به بهبود فهم و عملکرد دانشجویان در زمینه رفتار سازمانی کمک کند.
برخی از ویژگی‌های یک کلاس خوب آموزش رفتار سازمانی عبارتند از:
✅ محتوا و موضوعات به‌روز و کامل:
آموزش باید شامل مفاهیم و نظریه‌های به‌روز در زمینه رفتار سازمانی باشد و با توجه به تحولات جدید در حوزه مطالعات سازمانی به‌روزرسانی شود.
✅ تدریس توسط اساتید متخصص:
اساتید باید دارای تجربه و تخصص در زمینه رفتار سازمانی باشند تا بتوانند مطالب را به دانشجویان منتقل کنند و به سوالات آنها پاسخ دهند.
✅ استفاده از روش‌های تدریس متنوع:
تدریس باید از روش‌های مختلفی مانند مطالعه موردی، گفتگوها، پروژه‌ها و تمرینات گروهی بهره ببرد تا پرسنل به‌طور جامع و چندجانبه با مفاهیم آشنا شوند.
✅ تشویق به فعالیت‌های عملی و کاربردی:
کارکنان باید به شکل عملی بتوانند مفاهیم را در محیط کاری واقعی تجربه کنند و برای حل مسائل عملی و کاربردی آماده شوند.
✅ ارتباط با صنعت و سازمان‌ها:
برنامه آموزشی باید ارتباط فعالی با صنعت و سازمان‌ها داشته باشد تا پرسنل بتوانند درک عمیقی از نیازها و چالش‌های واقعی در محیط کاری پیدا کنند.
✅ ارزیابی منظم:
وجود ارزیابی‌های منظم کمک می‌کند تا کارکنان به بهترین شکل ممکن یادگیری خود را ارتقا دهند و از پیشرفت خود اطمینان حاصل کنند. (در سایت کارکنان karkonan.com می توانید نمونه چک‌لیست های ارزیابی عملکرد برای موضوعات مختلف را دانلود نمایید)
✅ توسعه مهارت‌های عملی:
برنامه آموزشی باید به پرسنل کمک کند مهارت‌های عملی مهمی را توسعه دهند، از جمله مهارت‌های ارتباطی، حل مسائل، تصمیم‌گیری و همکاری گروهی.
✅ تشویق به تفکر نقادانه:
کارکنان باید ترغیب به تفکر نقادانه و پرسش سوالات فراگیرانه شوند تا بتوانند بهترین تصمیمات را در محیط کاری خود بگیرند.
👨🏼🏫 مشخصات استاد و مدرس خوب رفتار سازمانی کدامند؟ 👨🏼🏫
استاد آموزش رفتار سازمانی باید دارای مجموعه‌ای از ویژگی‌ها و مهارت‌ها باشد تا بتواند به طور مؤثر واحد آموزش رفتار سازمانی را اداره کند.
برخی از ویژگی‌های اساسی که یک استاد خوب آموزش رفتار سازمانی باید داشته باشد عبارتند از:
👈 تخصص در حوزه رفتار سازمانی: این استاد باید دانش فنی و تخصصی کافی در زمینه رفتار سازمانی داشته باشد تا بتواند مفاهیم پیشرفته را به پرسنل منتقل کند.
👈 تجربه عملی: داشتن تجربه کاری در زمینه سازمان‌شناسی و مدیریت، به استاد این امکان را می‌دهد که نظرات عملی و تجربی خود را با کارکنان به اشتراک بگذارد.
👈 مهارت‌های ارتباطی: استاد باید توانایی برقراری ارتباط مؤثر با پرسنل را داشته باشد تا بتواند مفاهیم پیچیده را به شکلی ساده و قابل درک برای کارکنان انتقال دهد.
👈 توانایی تدریس و آموزش: این مهارت مهم است که به استاد اجازه می‌دهد مطالب را به گونه‌ای ارائه دهد که پرسنل بهترین درک را از مفاهیم رفتار سازمانی کسب کنند.
👈 انگیزه برای آموزش: استاد باید انگیزه و علاقه به آموزش داشته باشد تا بتواند انگیزه کارکنان را نیز افزایش دهد و ایشان را به یادگیری ترغیب کند.
👈 قدرت تحلیل و انتقادی: توانایی تحلیل مطالب و انتقاد سازنده به دیگران، از جمله ویژگی‌های مهم یک استاد خوب است.
👈 آشنایی با تحولات روز: با توجه به پویایی حوزه رفتار سازمانی، استاد باید با تحولات روز و پژوهش‌های جدید این حوزه آشنا باشد.
👈 قدرت الهام‌بخشی: استاد باید توانایی الهام‌بخشی به کارکنان را داشته باشد تا ایشان را به تحلیل و تفکر خلاقانه ترغیب کند.
مقاله مرتبط » عالی‌ترین استاد آموزش رفتار سازمانی ایران کیست؟ معرفی مدرس دوره رفتار سازمانی پرسنل شرکت
ترکیب این ویژگی‌ها با یکدیگر می‌تواند یک استاد خوب در زمینه آموزش رفتار سازمانی را تشکیل دهد.
منبع و نویسنده: جابر مرتضایی از سایت کارکنان karkonan.com
